13高校法学院同时普法 就业遭轻视如何维权

2018年12月09日 来源:
13高校法学院同时普法 就业遭轻视如何维权 昨日是法制宣传日,由中国政法大学宪政研究所发起、全国13所高校法学院参加的“反对就业歧视,实现平等权利”大型宣传活动在全国10个城市同时举行,本市的宣传活动在银河广场启动。

针对什么是就业歧视?就业歧视涉及哪些法律?遇到就业歧视如何维权?本报记者专访了活动的发起人、中国政法大学宪政研究所的蔡定剑教授和天津活动的主办方——南开大学法学院的李晓兵老师,请他们就上述问题给读者以提示。

就业轻视有两种形式 就业歧视是指基于一个人的性别、身高、相貌、年龄、家庭出身、身体特征、残疾状况等与个人能力无关的因素,用人单位对应聘者或其雇员采取不合理的区别对待,从而剥夺或者伤害了公民的就业机会或职业机会均等或待遇平等的行为。

歧视有两种基本形式:直接轻视与间接歧视。

例如:某用人单位规定某一职位应聘者“男性优先或不接受女性”,或者应聘者“必须35岁以下”,若上述要求与该职位所需任职条件无关,则构成“直接歧视”。

间接歧视就是用人单位的用人标准表面上是平等的,但实际上造成对某一类人不公平的对待。

如用人单位招聘员工不分男女“必须1.7米以上”,既构成直接歧视,同时也是对女性的“间接歧视”。

间接歧视更隐蔽,更容易被忽视,危害性也更大。

是不是轻视应区别对待 并非所有的区别对待都构成歧视,如果某项区别对待系出自某一职业的内在客观需要,则不应视为轻视。

区别对待只有在缺乏客观性及合理性时,才构成歧视。

例如:雇佣一个邮递员,要求腿脚不得有残疾,这是公道的客观需要,不属于轻视。

但是雇佣一个会计,不招聘腿脚有残疾的人,就属于不合理要求,构成歧视。

什么情况不属于歧视?1.出于职业本身的客观、特殊需要:如演员一般对相貌有一定要求,女监狱的狱警必须由女性充当等。

2.因某种临时特别情况出现需要给予特殊优待:如对怀孕或哺乳期妇女的优惠措施等。

3.因某类人群的劣势而给予特殊照顾:如对残疾人的优惠措施和特殊保护等。

遇就业歧视如何维权 1.寻求法律与社会援助。

各种法律援助中心、劳动与社会保障部门、全国总工会、妇联、残联等其他相关社会团体;2.理性维权。

《就业促进法》第62条规定,“违背本法规定,实施就业轻视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

”如果法规、规章及其他规范性文件中有歧视性规定,可向全国人大常委会书面提起审查、修改、撤销相关规范性文件的建议。

如果国家机关在招

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